Arbetschef-Anläggning - Göteborg, Sverige - Svevia

Beskrivning

Svevia har en stadig utvecklingsresa och under innevarande strategiperiod satsar vi på tillväxt genom större infrastrukturprojekt. Det innebär att vi utökar med en ny arbetschefsgrupp i Göteborg, som kommer att ha fokus på kompetens inom större mark-, VA- och vägprojekt.

Är du nyfiken på Svevia som din nästa arbetsgivare? Nu finns det en öppning för ett spännande uppdrag som arbetschef med inriktning mot Mark och VA med placering i Göteborg.

Rollen som arbetschef med mark och VA som specialistområde

Nu söker vi dig som vill vara med och bygga upp ett nytt arbetschefsområde i Göteborg. Idag finns en stor AC-grupp med en rad intressanta projekt och bred kompetens. Svevia har dessutom sedan 2022 ett toppmodernt asfaltverk i Torslanda, och detta kombinerat med att Göteborgsregionen står inför en omfattande satsning på utbyggnad av infrastrukturen ger stor potential för tillväxt. För att utnyttja denna potential till fullo kommer vi nu att dela upp gruppen i två, så att markdelen knoppas av till ett nytt arbetschefsområde som kommer att verka parallellt och i nära samarbete med den befintliga AC gruppen.

Ditt uppdrag blir att utifrån denna grund bygga upp verksamheten till en komplett AC-grupp med kompetens och erfarenhet av att driva stora mark och vägprojekt. Det kommer att innebära att arbeta aktivt med att utveckla marknadsarbetet, vinna nya projekt, rekrytera medarbetare och att förfina samarbetet mellan AC-grupperna för att vara vassa tillsammans.

Som arbetschef planerar du verksamheten och leder dina medarbetare i linje med företagets uppsatta strategi, mål och värdegrund. Du har ansvar för arbetschefsområdets budget och resultat och strävar ständigt efter att verksamheten bibehåller och vårdar befintliga kunder samtidigt som du marknadsför Svevia för nya marknader.

Inom Svevia sätter vi säkerheten främst och som arbetschef har du arbetsmiljöansvar, i enlighet med delegering av arbetsuppgifter avseende miljö och arbetsmiljö.

Inledningsvis kommer du att ingå i en gemensam ledningsgrupp för de båda AC-grupperna, men i takt med att din AC-grupp växer kommer du att bilda och leda en egen ledningsgrupp. Du rapporterar till Regionchef Syd och kommer att vara en viktig medlem i regionens ledningsgrupp från start.

Vem är du?

Vi letar efter dig som tycker om att bygga upp och utveckla både verksamhet och människor, och för att lyckas med det krävs skicklighet inom såväl ledarskap, affärsmässighet och att vårda och utveckla kundrelationer. Detta ser vi alltså som grundläggande krav, och vi förutsätter också att du har erfarenhet av anläggning i en ledande position med både personal- och budgetansvar.

Erfarenhet inom kalkyl och kontraktsfrågor och förmågan att bedöma risker och möjligheter i anbudsskedet ser vi som avgörande för att vara framgångsrik i rollen.

Vi bedömer att du behöver känna dig bekväm inom dessa områden:

• arbetsmiljö och säkerhet
• bygga upp team och organisationsutveckling
• samarbete och relationsbyggande
• kalkyl och anbud
• kundrelationer
• projektstyrning och uppföljning, ekonomi, planering (resurs- och tidsplanering)
• infra-projekt i storlek 200mkr-500mkr

Du är marknads- och affärsinriktad samt har goda ledaregenskaper med tydligt och förtroendeingivande kommunikationssätt. Det innebär att du alltid sätter affären och lönsamheten i centrum samtidigt som du har med dig alla dina medarbetare på tåget.

Som du förstår är ledarskap en viktig fråga för oss Vi tror på utvecklande ledarskap där du som ledare tar fram det bästa hos dina medarbetare och bidrar till uppbyggnad av ett starkt och välmående team.

Att du kommunicerar väl i skrift och tal på svenska och engelska, har datorvana och B-körkort ser vi som självklarhet.

Utifrån Svevias strategier, mål och värdegrund får du de förutsättningar som krävs för att göra skillnad och bidra till företagets utveckling. Beslutsvägarna är korta, det är lätt att påverka och göra sin röst hörd. Och hos oss står ledarskapet i fokus, vilket gör att du kontinuerligt får möjlighet att utvecklas i din roll.

Vi månar om att vara en arbetsplats för alla. Att du ska leda genom dina medarbetare ser vi som en självklarhet. Det är som lag vi skapar framgång. Det är så vi gör affärer och genererar resultat.

Det är så vi får stad och land att fungera. Vill du dela väg med oss?

Ansökan och information

Tjänsten är en tillsvidareanställning med start efter överenskommelse. Du ansöker enkelt genom att skicka in ditt CV och svara på några urvalsfrågor. Vår rekryteringsprocess bygger på ett kompetensbaserat arbetssätt, det är en förutsättning för att rekrytera kvalitetssäkert, inkluderande och fördomsfritt. Därför vill vi inte ha ett personligt brev.
Den här processen omfattas av tester och vi använder oss av MAP (personlighetstest) och Matrigma (arbetspsykologiskt test).

Slutkandidat kommer även att omfattas av en bakgrundskontroll.

Vi ser fram emot att få in din ansökan snarast möjligt, vi arbetar med löpande urval och därför kan vi stänga processen så fort vi känner att vi har hittat rätt person.

Har du frågor om processen är du välkommen att kontakta den ansvariga rekryteraren Atti Shamlou via mail:

Vi har tagit ställning till annonsering, vilket gör att vi inte önskar säljsamtal för ytterligare frågor kring annonsering, rekrytering eller bemanning.