HR-chef till region Väst - Gothenburg, Västra Götaland County

Arbetsplatsbeskrivning · Är du redo för en större uppgift? · Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag – att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. · Polisregion Väst ...

Jobbbeskrivning

Arbetsplatsbeskrivning

Är du redo för en större uppgift?

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag – att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället.

Polisregion Väst

Polisregion Väst består av Hallands län och Västra Götalands län. Verksamheten i regionen är organiserad i fem polisområden: Fyrbodal, Halland, Skaraborg, Storgöteborg och Älvsborg som tillsammans är indelade i 16 lokalpolisområden. Vidare finns det fyra regionala enheter: operativa enheten, underrättelseenheten, utredningsenheten och gränspolisenheten, ett regionkansli, verksamhetsnära HR och Kommunikation samt nationella avdelningar som finns representerade i regionen för att ge stöd till polisverksamheten.

För att säkerställa att jämställdhet ska genomsyra hela vår verksamhet, från beslutsprocesser, vardagligt arbete samt i det brottsbekämpande uppdraget arbetar vi aktivt med jämställdhetsintegrering.

HR- region Väst

HR i region Väst:s uppdrag är att vara ett professionellt och proaktivt HR- stöd, utifrån de behov och mål verksamheten och regionen har. Under januari 2026 sker en verksamhetsövergång som innebär att HR-stödet, som tidigare tillhört en nationell avdelning, nu organiseras som en sektion i polisregionen. HR i region Väst består för närvarande av en sektion bestående av fem grupper med medarbetare representerade på flera orter i regionen. I grupperna finns både generalister och specialister, med kompetens inom bl a arbetsmiljö & kultur, arbetsgivarfrågor, rekrytering & bemanning, kompetensutveckling och chefsförsörjning. Samverkan sker löpande med arbetstagarorganisationer och skyddsorganisation.

Vi söker nu en HR-chef till polisregion Väst.

Arbetsbeskrivning

Uppdraget som strategisk chef, polisregion Väst:
Vi söker nu en chef för HR region Väst som är villig att satsa och fokuserat bidra till att utveckla regionens förmåga till effektiv brottsbekämpning och uppklaring.

Polisregionen Västs operativa och strategiska kapacitet utmanas i en värld präglad av snabba, otydliga och komplexa förändringar. Kraven på anpassningsbara strategier, innovationskapacitet samt beslutsfattande som kan hantera, både nuvarande och framtida utmaningar, ökar. I takt med att utmaningarna växer ökar också kraven på att polisregionens chefer är utrustade med rätt förmåga och förhållningssätt för att navigera i en snabbt föränderlig värld.

Polisregionen Väst måste därför även stärka sin samarbetsförmåga såväl nationellt som internationellt. Detta kräver chefer och en ledningsstruktur som kan hantera och integrera stora informationsmängder, analyser och samordning av förmågor på ett sätt som skapar förutsättningar för operationell effekt. Vidare krävs en kultur av kontinuerligt lärande där individer har både förmågan och mandatet att ta ansvar.

Som chef för HR region Väst rapporterar du direkt till regionpolischefen samt ingår i polisregionens strategiska ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens långsiktiga förändrings- och utvecklingsarbete. Som HR-chef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Genom ditt aktiva deltagande i enhetens ledningsgrupp förväntas du bidra till förbättrad brottsbekämpande förmåga som leder till ökad operativ effekt. Målet är att utveckla verksamheten i syfte att nå bästa möjliga resultat för medborgaren och verksamheten men också att stärka enheten och polisregionen till att fortsätta utvecklas som en attraktiv arbetsplats att verka i.

Du sätter det brottsbekämpande uppdraget i centrum vilket förstärker förståelse, samverkan och utveckling. Du förväntas leda din verksamhet genom uppdrag och genom att tillämpa ett utvecklande ledarskap i förhållande till din omgivning.

Du har ett proaktivt förhållningssätt och förmåga att omsätta förändringar i omvärlden till det egna uppdraget. Du är utforskande i ditt arbetssätt och du leder genom att arbeta med förmågeutveckling utifrån operativa problem. Din helhetssyn samt din förmåga att utmana och bidra till det brottsbekämpande uppdraget är en tillgång i ditt dagliga arbete. Du kommer samarbeta med såväl interna som externa parter och du skapar förutsättningar för att använda kraften i att lösa problemet tillsammans. Tjänsten innebär en möjlighet för dig att påverka polisens förmåga och verksamhet på både kort och lång sikt.

Du leder genom dina gruppchefer som rapporterar till dig som HR-chef och tillsammans med dina medarbetare ansvarar du för att det stöd som ges stärker cheferna i sin arbetsgivarroll. Du har ansvar för verksamhet, ekonomi och personal inom HR i region Väst.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Kvalifikationer

Detta är en möjlighet för dig som har:

• minst två års erfarenhet av att driva och leda i en komplex organisation tillsammans med andra chefer
• minst två års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet
• erfarenhet av att framgångsrikt leda och driva komplexa förändrings- och utvecklingsarbeten
• ingått i ledningsgrupp på strategisk nivå
• relevant akademisk examen
• svenskt medborgarskap
• god kunskap om och erfarenhet av HR-arbete och dess olika områden
• aktuell erfarenhet av strategiskt HR-arbete

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• erfarenhet av chefskap på motsvarande nivå inom offentlig sektor
• aktuell erfarenhet av att arbeta i eller samverka med rättsväsendet
• minst ett års erfarenhet av att leda genom andra chefer
• erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen
• chefs- och ledarskapsutbildning för strategisk nivå alternativt annan chefs- och ledarskapsutveckling som arbetsgivaren bedömer relevant.
• erfarenhet av att samverka med fackliga organisationer och skyddsombud
• erfarenhet av att framgångsrikt leda och driva arbete med jämställdhetsintegrering

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Vi kommer i denna rekrytering särskilt fokusera på förmågorna
adaptivitet
,
samarbetsförmåg
a,
resiliens
,
systemsyn
samt förmågan att vara
proaktiv.
Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar förmågor inom följande:

• Analys och helhetssyn
• Mål och resultat
• Utveckling och förändring
• Social säkerhet
• Muntlig och skriftlig kommunikation
• Skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Kontaktpersoner

Vid frågor om tjänsten kontakta Hampus Nygårds, regionpolischef Väst, nås via Polisens växel

Vid frågor om rekryteringsprocessen kontakta Linda Kristiansen, HR-konsult,

Fackliga företrädare

Fackliga företrädare för Polisförbundet region Väst, ST inom Polisen, SEKO Polisen och SACO-S nås via polisens växel 114 14

Övrig information

Anställning

• Tillsvidareanställning med ett förordnande för befattningen om fyra år med möjlighet till förlängning
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning 6 månader
• Placeringsort: Göteborg
• Arbetstid: Förtroendearbetstid

Intervjuer genomförs preliminärt v. 13–

Ansök genom att bifoga ditt CV där det tydligt framgår på vilket sätt du uppfyller efterfrågade kvalifikationer och meriter kopplat till aktuell rekrytering (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.
Besvara som en del av din ansökan nedan urvalsfrågor:

• Har du minst två års erfarenhet av att driva och leda i en komplex organisation tillsammans med andra chefer? Ange omfattning och tidsperiod för denna erfarenhet.
• Har du minst två års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet?
• Har du erfarenhet av att leda och driva komplexa förändrings- och utvecklingsarbeten
• Har du ingått i ledningsgrupp på strategisk nivå?
• Har du relevant akademisk examen? Ange vilken.
• Har du svenskt medborgarskap?
• Har du god kunskap om och erfarenhet av HR-arbete och dess olika områden? Beskriv i korthet denna erfarenhet.
• Har du aktuell erfarenhet av strategiskt HR-arbete? Beskriv i korthet denna erfarenhet.
• Har du erfarenhet av chefskap på motsvarande nivå inom offentlig sektor? Beskriv i korthet denna erfarenhet.
• Har du aktuell erfarenhet av att arbeta i eller samverka med rättsväsendet? Beskriv i korthet denna erfarenhet.
• Har du minst ett års erfarenhet av att leda genom andra chefer? Ange omfattning och tidsperiod för denna erfarenhet.
• Har du erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen? Beskriv i korthet denna erfarenhet.
• Har du chefs- och ledarskapsutbildning för strategisk nivå alternativt annan chefs- och ledarskapsutveckling som arbetsgivaren bedömer relevant? Ange vilken.
• Har du erfarenhet av att samverka med fackliga organisationer och skyddsombud? Beskriv i korthet denna erfarenhet.
• Har du erfarenhet av att framgångsrikt leda och driva arbete med jämställdhetsintegrering? Beskriv i korthet denna erfarenhet.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Välkommen med din ansökan i form av CV och svar på urvalsfrågorna ovan via e-post till

senast den
12/3-2026
. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer
A104.140/2026
i mailets ärendemening.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under och

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten

Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på

Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på

Varmt välkommen med din ansökan

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.